Zapraszamy do udziału w szkoleniu stacjonarnym, na którym będziemy omawiać przepisy Rozp PE i Rady Europy w sprawie ochrony prawnej osób zgłaszających naruszenia prawa Unii jak również omówimy finalny już zakres prac legislacyjnych zapisanych w ustawy o ochronie sygnalistów. 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu stacjonarnym, na którym będziemy omawiać przepisy Rozp PE i Rady Europy w sprawie ochrony prawnej osób zgłaszających naruszenia prawa Unii jak również omówimy finalny już kształt ustawy o ochronie sygnalistów. Wskażemy też niebezpieczeństwa w zapisach ustawy, które mogą odnosić się do działań odwetowych  jak i braku ochrony prawnej dla sygnalistów.

Czas pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy zapewniają ochronę pracownikowi przed długotrwałą pracą, ale jednocześnie pozwalają zapewnić elastyczność procesu pracy, co wpływa na konkurencyjność pracodawcy  i jego rynkową pozycję.

Niestety przepisy z zakresu czasu pracy są niezwykle skomplikowane i często nieprecyzyjne co powoduje wiele wątpliwości podczas ich stosowania. Ponadto rozbieżne i zmienne stanowiska sądów, czy instytucji kontrolnych, nie ułatwiają wykorzystywanie ich w praktyce.

W trakcie zaproponowanego szkolenia przeanalizujemy najistotniejsze kwestie związane z czasem pracy.  Opierając się na doktrynie, orzecznictwie sądów i stanowiskach organów kontroli, wyjaśnimy wątpliwości pojawiające się  w praktyce.

Czas pracy to ogromne wyzwanie dla każdego z nas – nie dajmy się zaskoczyć!

Czas pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy zapewniają ochronę pracownikowi przed długotrwałą pracą, ale jednocześnie pozwalają zapewnić elastyczność procesu pracy, co wpływa na konkurencyjność pracodawcy  i jego rynkową pozycję.

Niestety przepisy z zakresu czasu pracy są niezwykle skomplikowane i często nieprecyzyjne co powoduje wiele wątpliwości podczas ich stosowania. Ponadto rozbieżne i zmienne stanowiska sądów, czy instytucji kontrolnych, nie ułatwiają wykorzystywanie ich w praktyce.

W trakcie zaproponowanego szkolenia przeanalizujemy najistotniejsze kwestie związane z czasem pracy.  Opierając się na doktrynie, orzecznictwie sądów i stanowiskach organów kontroli, wyjaśnimy wątpliwości pojawiające się  w praktyce.

Czas pracy to ogromne wyzwanie dla każdego z nas – nie dajmy się zaskoczyć!

Nowy Rok zawsze przynosi zmiany, które dotykają pracowników i pracodawców.  Rok 2023 nie jest pod tym względem wyjątkowy. Nowością jest już dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom, a efektem dwukrotnego  podwyższenia minimalnego wynagrodzenie za pracę jest aż dwukrotna zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od jego wysokości. 
Nowy Rok przyniósł również trzy nowelizacje Kodeksu pracy – pierwsza umożliwiła pracodawcom przeprowadzanie kontroli pracowników na obecność w ich organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, druga wdrożyła zasady wprowadzania i funkcjonowania pracy zdalnej, natomiast trzecia implementowała dwie ważne Dyrektyw Parlamentu i Rady UE: Dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 
Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli Państwu zapoznać się z dużymi zmianami w prawie pracy. 

Nowy Rok zawsze przynosi zmiany, które dotykają pracowników i pracodawców.  Rok 2023 nie jest pod tym względem wyjątkowy. Nowością jest już dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom, a efektem dwukrotnego  podwyższenia minimalnego wynagrodzenie za pracę jest aż dwukrotna zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od jego wysokości. 
Nowy Rok przyniósł również trzy nowelizacje Kodeksu pracy – pierwsza umożliwiła pracodawcom przeprowadzanie kontroli pracowników na obecność w ich organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, druga wdrożyła zasady wprowadzania i funkcjonowania pracy zdalnej, natomiast trzecia implementowała dwie ważne Dyrektyw Parlamentu i Rady UE: Dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 
Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli Państwu zapoznać się z dużymi zmianami w prawie pracy. 

Nowy Rok zawsze przynosi zmiany, które dotykają pracowników i pracodawców.  Rok 2023 nie jest pod tym względem wyjątkowy. Nowością jest już dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom, a efektem dwukrotnego  podwyższenia minimalnego wynagrodzenie za pracę jest aż dwukrotna zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od jego wysokości. 
Nowy Rok przyniósł również trzy nowelizacje Kodeksu pracy – pierwsza umożliwiła pracodawcom przeprowadzanie kontroli pracowników na obecność w ich organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, druga wdrożyła zasady wprowadzania i funkcjonowania pracy zdalnej, natomiast trzecia implementowała dwie ważne Dyrektyw Parlamentu i Rady UE: Dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 
Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli Państwu zapoznać się z dużymi zmianami w prawie pracy. 

Zapraszamy Państwa  do udziału w szkoleniu on-line, które będziemy organizować w styczniu br., podczas którego omówimy kwestie związane ze zmianami  w obszarze kodeksu pracy  w obszarze pracy zdalnej i możliwości badania pracownika na okoliczność pozostawania pod wpływem alkoholu i innych czynników odurzających

Nowy Rok zawsze przynosi zmiany, które dotykają pracowników i pracodawców.  Rok 2023 nie jest pod tym względem wyjątkowy. Nowością jest już dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikom, a efektem dwukrotnego  podwyższenia minimalnego wynagrodzenie za pracę jest aż dwukrotna zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od jego wysokości.

Nowy Rok przyniósł również dwie nowelizacje Kodeksu pracy – pierwsza wdrożyła zasady wprowadzania i funkcjonowania pracy zdalnej, druga natomiast umożliwiła pracodawcom przeprowadzanie kontroli pracowników na obecność w ich organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Ponadto nie możemy zapominać, że przed nami jeszcze jedna nowelizacja Kodeksu pracy, której celem jest implementacja dwóch ważnych Dyrektyw Parlamentu i Rady UE: Dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Termin wdrożenia obu Dyrektyw minął 1 sierpnia 2022 r., a zatem można oczekiwać, że wprowadzenie obu Dyrektyw do polskiego porządku prawnego stanie się również faktem w 2023 r. 

Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli Państwu zapoznać się z wprowadzonymi już zmianami oraz przygotować się do planowanych zmian w prawie pracy.