Program szkolenia:
I. Dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 
- podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę a obowiązki w zakresie zmiany treści umów o pracę, 
- zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia m.in. dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas choroby, odpraw z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, 
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a wyższe kwoty wolne od potrąceń. 

II. Nowelizacja Kodeksu pracy implementująca Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
- zmiany w zakresie nawiązywania stosunku pracy:
- nowa treść umowy o pracę, 
- nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny, 
- informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia i jej szeroki zakres, 
- zamiany w zakresie rozwiązywania stosunku pracy:
- umowa o pracę zawarta na czas określony a obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej, 
- szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem, 
- zmiany w urlopach:
- nowe wymiary urlopu rodzicielskiego, 
- nowy termin udzielania urlopu ojcowskiego, 
- urlop opiekuńczy – nowe zasady udzielania, 
- zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej lub pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, 
- zmiany w zakresie czasu pracy:
- czas pracy a czas szkolenia, koszty szkolenia – nowe zasady, 
- dodatkowa przerwa w pracy wliczane do czasu pracy pracowników,
- elastyczna organizacja czasu pracy. 
- inne nowe regulacje prawne:
- nowe zasady składania wniosków o zmianę rodzaju wykonywania pracy lub zmiany wymiaru czasu pracy, 
- nowe uprawnienia dla rodziców lub opiekunów dzieci do lat 8, 
- nowe zasady odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawców. 

III. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej.
- definicja pracy zdalnej, 
- wyłączenie możliwości wykonywania pracy zdalnie, 
- okazjonalna praca zdalna i praca zdalna z zagranicy, 
- praca zdalna na polecenia pracodawcy czy na wniosek pracownika – tryb wprowadzenia pracy zdalnej, 
- zasady wycofania pracy zdalnej i powrotu do pracy stacjonarnej w zakładzie pracy, 
- praca zdalna a wypowiedzenie umowy o pracę, 
- obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia materiałów i narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, 
- obowiązki pracodawcy z zakresu bhp (ocena ryzyka zawodowego, informacja zawierająca zasady wykonywania pracy zdalnej, potwierdzenie przez pracownika faktu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowisku pracy zdalnej), 
- zasady przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp w przypadku wykonywania pracy zdalnie, 
- postępowania w przypadku wypadku przy wykonywaniu pracy zdalnie,
- kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie,
- zasady rozliczania czasu pracy w przypadku wykonywania pracy zdalnie. 

IV. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracownika
- cel i zakres  kontroli trzeźwości pracowników,
- warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników - kontrola regularna lub wyrywkowa,
- obowiązkowe regulacje wewnątrzzakładowe w zakresie kontroli trzeźwości pracowników czyli formalne wdrożenie tej formy kontroli, 
- obowiązek informacyjny wobec pracowników, 
- badanie trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy,
- przeprowadzanie kontroli na obecność innych niż alkohol środków odurzających,
- badanie przeprowadzane przez pracodawcę a przypadki przeprowadzania badania przez uprawnione organy odpowiedzialne za porządek publiczny (w tym Policję),
- dokumentowanie przeprowadzonego badania, w tym zasady przechowywanie odpowiedniej dokumentacji w aktach osobowych pracownika.