Program szkolenia:

Dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 
- podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę a obowiązki w zakresie zmiany treści umów o pracę, 
- zmiana wysokości świadczeń, których poziom uzależniony jest od zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia m.in. dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas choroby, odpraw z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, 
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a wyższe kwoty wolne od potrąceń. 

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej.
- definicja pracy zdalnej, 
- wyłączenie możliwości wykonywania pracy zdalnie, 
- okazjonalna praca zdalna i praca zdalna z zagranicy, 
- praca zdalna na polecenia pracodawcy czy na wniosek pracownika – tryb wprowadzenia pracy zdalnej, 
- zasady wycofania pracy zdalnej i powrotu do pracy stacjonarnej w zakładzie pracy, 
- praca zdalna a wypowiedzenie umowy o pracę, 
- obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia materiałów i narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, 
- obowiązki pracodawcy z zakresu bhp (ocena ryzyka zawodowego, informacja zawierająca zasady wykonywania pracy zdalnej, potwierdzenie przez pracownika faktu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowisku pracy zdalnej), 
- zasady przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp w przypadku wykonywania pracy zdalnie, 
- postępowania w przypadku wypadku przy wykonywaniu pracy zdalnie,
- kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie,
- zasady rozliczania czasu pracy w przypadku wykonywania pracy zdalnie. 

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracownika
- cel i zakres  kontroli trzeźwości pracowników,
- warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników - kontrola regularna lub wyrywkowa,
- obowiązkowe regulacje wewnątrzzakładowe w zakresie kontroli trzeźwości pracowników czyli formalne wdrożenie tej formy kontroli, 
- obowiązek informacyjny wobec pracowników, 
- badanie trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy,
- przeprowadzanie kontroli na obecność innych niż alkohol środków odurzających,
- badanie przeprowadzane przez pracodawcę a przypadki przeprowadzania badania przez uprawnione organy odpowiedzialne za porządek publiczny (w tym Policję),
- dokumentowanie przeprowadzonego badania, w tym zasady przechowywanie odpowiedniej dokumentacji w aktach osobowych pracownika. 

Wdrożenie do Kodeksu pracy przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.
- umowa o pracę na okres próbny – nowe zasady nawiązywania stosunku pracy w tej formie, 
- umowa o pracę zawarta na czas określony – obowiązek uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia oraz przeprowadzenia konsultacji związkowej, 
- zasady składania wniosków o zmianę rodzaju wykonywania pracy lub zmiany wymiaru czasu pracy, 
- nowa treść informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, 
- dodatkowe zatrudnienie a umowa o zakazie konkurencji, 
- czas pracy a czas szkolenia, koszty szkolenia – nowe zasady, 
- dodatkowa przerwa w pracy wliczane do czasu pracy pracowników,
- zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej lub pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, 
- nowe zasady udzielania urlopu opiekuńczego, 
- nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego, zmiany w zakresie terminów udzielania urlopu ojcowskiego, 
- ochrona pracowników – rodziców, 
- elastyczna organizacja czasu pracy.