 SZKOLENIA WRZEŚNIOWE 2010-07-23
NAJBARDZIEJ NURTUJĄCE ZAGADNIENIA CZASU PRACY W ZOZ
Kielce 9.09.2010 390 zł
Katowice 21.09.2010 410 zł
Toruń 28.09.2010 399 zł
ROZPOZNAWANIE AUTENTYCZNOŚCI ZNAKÓW PIENIĘżNYCH
Warszawa 17.09.2010 450 zł
SZKOLENIA WRZEŚNIOWE 2010-07-23
WYNAGRODZENIA W TYM ZOZ -PRAKTYCZNE ZAGADNIENIA
Wrocław 14.09.2010 430 zł
Warszawa 10.09.2010 450 zł
Katowice 21.09.2010 410 zł
CZAS PRACY KIEROWCÓW -PO ZM. USTAWY O TRANS. DROG.
Warszawa 17.09.2010 450 zł
SZKOLENIA WRZEŚNIOWE 2010-07-23
PŁATNIK -KORYGOWANIE BŁĘDÓW
Legnica 8.09.2010 420 zł
Wrocław 14.09.2010 420 zł
Łódź 20 09.2010 410 zł
SZKOLENIA WRZEŚNIOWE 2010-07-23
ŚWIADCZENIA KRÓTKOTERMINOWE Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA
Poznań 16.09.2010 410 zł
Wrocław 24.09.2010 420 zł
SZKOLENIA WRZEŚNIOWE 2010-07-23
PRAWO PRACY W NOWYM OTWARCIU -CO NAS CZEKA W 2010
Wrocław 13.09.2010 420 zł
Poznań 16.09.2010 410 zł
Katowice 22.09.2010 410 zł
SZKOLENIA CZERWCOWE 2010-05-28
POZNAŃ
Podróże służbowe,delegacje 15.06.10 410 zł
Czas Pracy/Urlopy 15.06.10 410 zł
WARSZAWA
Czas Pracy Kierowców 16.06.10 450 zł
Płatnik-korygowanie błędów 14.06.1o 410 zł
Wynagrodzenia (w tym zoz)16.06.10 430 zł
SZKOLENIA CZERWCOWE 2010-05-28
WARSZAWA
2dniowe warsztaty z Prawa Pracy 17-18.06.10 850zł
ŁÓDŹ
Czas Pracy/urlopy 28.06.10 405 zł
KATOWICE
Czas Pracy w ZOZ 29.06.10 410 zł
POZNAŃ
Czas pracy w ZOZ 23.06.10 410 zł
SZKOLENIA CZERWCOWE 2010-05-28
WROCŁAW
Płatnik-korygowanie błędów 11.06.10 430 zł
Prawo Pracy po zmianach 21.06.10 420 zł
Wynagrodzenia w tym ZOZ 21.06.10 430 zł
LEGNICA
Platnik- korygowanie błędów 25.06.10 430 zł
SZKOLENIA MAJOWE 2010-05-05
CZAS PRACY KIEROWCÓW
Warszawa 25.05.2010 460 zł
KORYGOWANIE BŁĘDÓW PŁATNIK
Wrocław 17.05.2010 440 zł
Łódź 24.05.2010 410 zł
Warszawa 25.05.2010 450 zł
CZAS PRACY/URLOPY WYPOCZYNKOWE
Łódź 12.05.2010 410 zł
SZKOLENIA MAJOWE 2010-05-05
CZAS PRACY/URLOPY WYPOCZYNKOWE
Łódź 12.05.2010 410 zł
Warszawa 14.05.2010 450 zł
AKTUALNE PROBLEMY CZASU PRACY W ZOZ
Poznań 18.05.2010 410 zł
Łódź 27.05.2010 410 zł
SZKOLENIA MAJOWE 2010-05-05
ROZPOZNAWANIE AUTENTYCZNOŚCI ZNAKÓW PIENIĘŻNYCH
Warszawa 20.05.2010 460 zł
PODRÓŻE SŁUŻBOWE,DELEGACJE,DIETY,CZAS PRACY W PODRÓŻY
Warszawa 21.05.2010 450 zł
Wrocław 17.05.2010 430 zł
Poznań 18.05.2010 430 zł
SZKOLENIA MAJOWE 2010-05-05
CZAS PRACY KIEROWCÓW
Warszawa 25.05.2010 460 zł
Łódź 12.05.2010 420 zł
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlop ojcowski -nowe rozwiązania obowiązujące od stycznia 2010r
Wrocław 13.05.2010 430 zł
SZKOLENIA KWIETNIOWE 2010-04-01
CZAS PRACY KIEROWCÓW
Warszawa 27.04.2010 cena 460 zł
Wrocław 9.04 .2010 cena 440 zł
KORYGOWANIE BŁĘDÓW -PŁATNIK
Warszawa 19.04.2010 cena 460 zł
Wrocław 21.04.2010 cena 440 zł
Poznań 26.04.2010 cena 440 zł
CZAS PRACY/URLOPY WYPOCZYNKOWE
Warszawa 16.04.2010 cena 460 zł
Wrocław 20.04.2010 cena 440 zł
Poznań 15.04.2010 cena 440 zł
Łódź 23.04.2010 cena 410 zł
SZKOLENIA MARZEC 2010R 2010-02-17
W marcu będziemy realizować następujące szkolenia:
Uelastycznienie, planowanie i rozliczania czasu pracy -najczęściej popełniane błędy i pułapki na które warto uważać.<BR>
Warszawa 17.03 460 zł
Wrocław 25.03 430 zł
Ochrona Danych Osobowych w firmie czyli co wiedzieć aby ustrzec się błędów.
Warszawa 19.03 460 zł
Zasady ustalania uprawnień i naliczania wypłat zasiłków za czas choroby i macierzyństwa. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlop ojcowski -nowe rozwiązania obowiązujące od stycznia 2010r.
Wrcław 15.03. 430 zł
Poznań 12.03. 430 zł
Prawo Pracy w nowym otwarciu czyli co nas czeka w 2010 r.
Łódź 16.03. 405 zł
Emerytury pomostowe w nowym otwarciu 2010r.
Poznań 22.03 430 zł
Czas pracy oraz urlopy wypoczynkowe w 2010 r w świetle kodeksu pracy oraz stanowisk PIP,MPIPS oraz SN
Poznań 29.03 430 zł
Najbardziej nurtujące zagadnienia czasu pracy w ZOZ
Warszawa 19.03 450 zł
Wrocław 26.03. 430 zł
Formularz zgłoszeniowy znajduje sie na pierwszej stronie
Od 1 stycznia 2010 r. dłuższe urlopy macierzyńskie/ojcowskie dla rodziców 2009-11-02
Kobiety, które niedawno rozpoczęły lub właśnie rozpoczynają urlop macierzyński, po jego zakończeniu będą mogły skorzystać z dodatkowych dwóch tygodni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Wystarczy, że 1 stycznia 2010 r. ich urlop nadal będzie trwał.Od 1 stycznia 2010 r. ojcom dzieci będzie przysługiwał jeden tydzień urlopu ojcowskiego, który trzeba będzie wykorzystać przed ukończeniem pierwszego roku życia dziecka. Będzie on zatem przysługiwał wszystkim ojcom dzieci urodzonych po 7 stycznia 2009 r. Dzieci urodzone do tej daty ukończą bowiem pierwszy rok życia, zanim ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać tydzień urlopu po 1 stycznia 2010 r. Urlopu tego nie można bowiem dzielić – przysługuje on w całości.Pisemny wniosek w tej sprawie należy złożyć pracodawcy nie później niż na siedem dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracownicy mogą go złożyć jeszcze w grudniu 2009 r., mimo że nie będą wtedy jeszcze obowiązywać przepisy o urlopie ojcowskim.Pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu wykorzystania urlopu wskazanego przez pracownika. Nie może też odmówić jego udzielenia.Za okres korzystania z tego uprawnienia mężczyźnie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński.
Kolejne propozycje zmian w PIT na 2010r. 2009-10-20
Nowelizacja ustawy o PIT, która wprowadzi od 2010 roku obowiązek wypełniania rocznych zeznań podatkowych za pracowników przez pracodawców z urzędu, została uchwalona 25 września przez Sejm.Proponowane zmiany idą w kierunku przerzucenia tego obowiązku na Urzedy Skarbowe, które miałyby ten obowiązek wyknywać w zastepstwie pracodawców.
Pozapłacowe przychody pracowników, czyli co pracod 2009-10-20
Pracownicy, którzy dostają od firmy świadczenia pozapłacowe, powinni przeanalizować, czy je przyjąć. Niektóre z nich będą przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu PIT. Trzeba je też będzie wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym.
Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się każde świadczenie, które zostało wypłacone w związku z pozostawaniem w stosunku pracy z pracodawcą. Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się zarówno otrzymane przez pracownika pieniądze, wartość pieniężną świadczeń w naturze, świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Firmy mogą już starać się o wypłatę zaliczek pensj 2009-10-20
Pracodawcy mogą już składać wnioski do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczek na poczet niewypłaconych pensji. Od 22 sierpnia pracodawca, który złożył już wniosek o ogłoszenie upadłości, może wystąpić do Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaliczek na poczet niewypłaconych świadczeń pracowniczych. Rozwiązanie takie wprowadziła bowiem ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).Wniosek musi obejmować zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych oraz poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o ogłoszenie upadłości złożonego w sądzie. Zaliczki są wypłacane bezpośrednio pracownikowi. Ich wysokość nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pracę (1276 zł w tym roku).
Ulga prorodzinna a zarobek dziecka 2009-10-07
Dorosłe dzieci do ukończenia 25 lat objęte są ulgą prorodzinną, gdy nie zarobiły więcej niż 3089 zł. Limit dotyczy dochodów z papierów wartościowych i opodatkowanych na ogólnych zasadach. Na prawo do odliczenia nie wpłyną dochody z drobnych umów o dzieło i zlecenia.Ten sam limit ma zastosowanie do preferencyjnego rozliczenia jako rodzic samotnie wychowujący dziecko.
Nie wszystkie jednak dochody rozliczane według skali podlegają ograniczeniom. Do limitu zarobków dzieci nie jest wliczana np:renta rodzinna, stypendia etc.
Rozliczanie PIT za 2009r 2009-09-01
Rozliczając się z fiskusem z dochodów uzyskanych w 2009 roku, pracownicy nie będą musieli samodzielnie wypełniać zeznania podatkowego. Obowiązek ten przejmie ich pracodawca. Nie oznacza to jednak, że automatycznie znikną indywidualne zeznania podatkowe. Pracownik, który będzie chciał sam wypełnić PIT, będzie mógł to zrobić. Wystarczy, że o tym fakcie zawiadomi swojego szefa, a tym samym zwolni go z obowiązku sporządzenia formularza podatkowego.
W sytuacji gdy pracownik będzie chciał skorzystać z preferencyjnego rozliczenia PIT, np. wspólnie z małżonkiem bądź jako rodzic samotnie wychowujący dziecko, będzie mógł to zrobić. W tym przypadku też będzie musiał powiadomić pracodawcę, że sam rozliczy się ze swoich dochodów. Wszystko dlatego, że szef w PIT-40, jaki będzie sporządzał za pracownika, będzie mógł jedynie uwzględnić ulgi: na dziecko i internetową oraz wpłatę dla organizacji pożytku publicznego z tytułu przekazania 1 proc. podatku pracownika.
Wyrok SN z 24.06.2009 w sprawie zadośćuczynienia l 2009-09-01
Lekarze nie muszą udowadniać, że doznali uszczerbku na zdrowiu, domagając się zadośćuczynienia za pracę ponad limit. Dyrektorzy szpitali obawiają się, że ostatni wyrok Sądu Najwyższego spowoduje wzrost liczby pozwów cywilnych lekarzy. Nie chcąc łamać przepisów o czasie pracy, dyrektorzy szpitali namawiają specjalistów do przechodzenia na kontrakty.
wyroku Sądu Najwyższego z 24 czerwca tego roku (sygn. akt II PK 287/08) wynika, że domaganie się zadośćuczynienia przez lekarzy to jedyny sposób na uzyskanie pieniędzy od szpitali za brak wolnego po dyżurach. Sąd uznał bowiem, że szpital nie może udzielić lekarzom skumulowanego czasu wolnego od pracy za brak należnego wcześniej odpoczynku. Jego zdaniem, takie działanie jest sprzeczne z prewencyjnym charakterem przepisów unijnej dyrektywy, która reguluje czas pracy, a także odpoczynku lekarzy. Nie ma również, jak podkreśla SN, podstawy prawnej do wypłacania lekarzom rekompensaty za niewykorzystany czas wolny. W przypadku nieprzestrzegania przez szpital norm czasu pracy, lekarze mają bowiem prawo do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia lub po prostu odmówić wykonywania pracy bez prawa do odpoczynku.
To orzeczenie potwierdza po raz kolejny, że dyrektywy UE w sprawie czasu pracy lekarzy mają bezpośrednie zastosowanie, ponieważ Polska jako państwo należące do UE nie wdrożyło w pełni w odpowiednim czasie przepisów o czasie pracy do prawa krajowego.
WAŻNE-Właściciel firmy może na chorobowym podpisyw 2009-07-28
Wykonywanie przez osobę prowadzącą firmę, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, czynności związanych z podpisywaniem dokumentów nie jest prowadzeniem działalności gospodarczej.Właściciel firmy prowadził sklep spożywczo-przemysłowy i zatrudniał sześć osób. Z tego tytułu podlegał dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Kilkakrotnie w ciągu dwóch lat przebywał na zwolnieniach lekarskich. W tym czasie pobierał zasiłek chorobowy łącznie w wysokości 13,5 tys. zł.W trakcie korzystania przez ubezpieczonego ze zwolnień sklep był czynny, a obsługiwali go zatrudnieni w nim pracownicy.Po zaopatrzenie do sklepu kilkakrotnie w tygodniu jeździła rodzina ubezpieczonego. Dokumentację podatkową oraz kadrowo-płacową sporządzało biuro rachunkowe. Rodzina dostarczała też dokumenty do podpisu właścicielowi, a ten robił to w domu.ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą ustalenia uprawnień właściciela sklepu do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Po jej zakończeniu pozbawił go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres dwóch lat.Od tej decyzji właściciel firmy odwołał się do sądu. Ten wskazał, że nie wykonywał on w trakcie zwolnień lekarskich pracy zarobkowej, bo nie nadzorował zatrudnionych pracowników, nie obsługiwał klientów, nie dokonywał zaopatrzenia sklepu. Ponadto nie zajmował się takimi czynnościami, które są związane z prowadzeniem firmy. Zdaniem sądu samo podpisywanie dokumentów finansowych sporządzonych przez inną osobę nie może być traktowane jako wykonywanie dotychczasowej pracy w ramach prowadzenia działalności gospodarczej. W ocenie sądu ZUS nie miał więc żadnych podstaw do pozbawienia właściciela firmy prawa do zasiłku chorobowego. Sąd I instancji uchylił decyzję organu rentowego, ale ten odwołał się do sądu apelacyjnego.Podobnie postąpił sąd II instancji oraz SN do którego skargę złozył organ rentowy (Sygn. akt II UK 359/08)
Jaka jest różnica między premią a nagrodą 2009-07-28
Nabycie prawa do premii oraz jej wysokość uzależnione są od spełnienia określonych (sprawdzalnych) warunków, które powinny zostać ustalone w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, premiowania). Spełnienie tych warunków uprawnia pracownika do uzyskania premii, która ma wówczas charakter roszczeniowy. Cecha ta odróżnia premię od nagrody, która jest świadczeniem nieobowiązkowym. Zarówno bowiem przyznanie nagrody, jak i jej wysokość pozostawione są uznaniu pracodawcy. W praktyce pojęcia premii i nagrody używane są niekonsekwentnie. Jak wskazał jednak Sąd Najwyższy w uchwale z 10 czerwca 1983 r. (III PZP 25/83, OSNC 1983/12/192) nie chodzi o nazwę świadczenia, ale o istotę, o treść warunków (kryteriów), od których uzależnione jest to świadczenie. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii. Fakt zaś spełnienia tych warunków jest źródłem praw pracownika do premii. W takim wypadku decyzja w sprawie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Natomiast gdy przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią.
Podatek zryczałtowany od umów zleceń. 2009-07-01
Od umów zlecenia do 200 zł nie pobiera się zaliczki na PIT, tylko podatek zryczałtowany. Wprowadzony ryczałt zmniejszy zarobki młodzieży dorabiającej w okresie wakacji. 18-proc. podatek zryczałtowany jest podatkiem należnym i nie podlega zwrotowi.Od 1 stycznia 2009 r. przychody m.in. z tytułu umowy zlecenia czy o dzieło uzyskane od tego samego płatnika, które miesięcznie nie przekraczają 200 zł podlegają opodatkowaniu 18-proc. podatkiem zryczałtowanym. Jeszcze w ubiegłym roku od każdego zarobku pobierana była zaliczka na PIT. Jeśli jednak dochody nie przekroczyły w roku podatkowym kwoty wolnej od podatku – 3091 zł – pobrane wcześniej zaliczki były przy rocznym rozliczeniu zwracane w formie nadpłaty podatku.
W przypadku ryczałtowego rozliczania podatku nie ma mowy o pomniejszaniu przychodu o koszty jego uzyskania oraz ewentualne składki na ubezpieczenia społeczne. Co więcej, w przypadku ryczałtu brak jest możliwości zwrotu podatku, gdyż w tym sposobie rozliczenia nie ma zastosowania preferencja, jaką jest kwota wolna od opodatkowania.
Podatkowa księga lekarza na umowie cywilnoprawnej 2009-05-06
Lekarz, który rozpoczyna prywatną praktykę na zasadach innych niż wykonywanie wolnego zawodu, musi płacić podatek dochodowy na zasadach ogólnych. Wówczas niezależnie od tego, czy wybierze podatek liniowy, czy będzie go płacił według skali, ma obowiązek prowadzenia księgi przychodów i rozchodów.
Podatnicy, którzy rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej albo w poprzednim roku podatkowym prowadzili księgi rachunkowe, są obowiązani zawiadomić w formie pisemnej naczelnika urzędu skarbowego właściwego według miejsca zamieszkania podatnika o prowadzeniu księgi w terminie 20 dni od dnia jej założenia. Nie składa się takiego zawiadomienia, zakładając kolejną księgę wraz z początkiem nowego roku.
Księgę można prowadzić odręcznie, ale coraz częściej wykorzystuje się do tego specjalny program komputerowy.
Jeżeli na zlecenie podatnika prowadzenie księgi zostało powierzone biuru rachunkowemu, podatnik jest obowiązany w terminie siedmiu dni od dnia zawarcia umowy z biurem rachunkowym zawiadomić o tym naczelnika urzędu skarbowego, któremu zostało złożone zawiadomienie o prowadzeniu księgi, wskazując nazwę i adres biura, miejsce (adres) prowadzenia oraz przechowywania księgi i dowodów związanych z jej prowadzeniem.
Gdy księgę prowadzi biuro, to sam podatnik musi prowadzić ewidencję sprzedaży w miejscu wykonywania działalności.
W przypadku prowadzenia np. kilku gabinetów w różnych punktach księgi muszą znajdować się w każdym gabinecie. Podatnik może jednak prowadzić jedną księgę w miejscu wskazanym jako jego siedziba, pod warunkiem że w poszczególnych punktach, np. przychodniach lub gabinetach, jest prowadzona ewidencja sprzedaży.
"Ratujemy polskie szpitale"-rusza rządowy program 2009-04-30
Od dziś samorządy, które chcą skorzystać z rządowej pomocy w restrukturyzacji szpitali mogą zgłaszać wnioski do wojewodów.Zaplanowany na lata 2009-2011 program zakłada pomoc finansową dla samorządów, które zdecydują się na przekształcenie szpitali w spółki prawa handlowego.Pomoc otrzymają samorządy, które przygotują i przyjmą plan restrukturyzacji szpitala, powołają spółkę kapitałową, przedstawią biznesplan oraz propozycję spłaty zobowiązań. Samorządy muszą także uzyskać pozytywne oceny NFZ i BGK oraz akceptację wojewody.Udział w programie jest dobrowolny. Pomoc nie jest adresowana bezpośrednio do szpitali, ale do samorządów jako ich organów założycielskich. Każda jednostka samorządu terytorialnego, która zdecyduje się wziąć udział w programie przekształceń i spełni wymagane warunki, m.in. sporządzi plan restrukturyzacji, uzyska rządowe wsparcie.Samorządy, które przystąpią do programu, mogą liczyć na rządową pomoc w spłacie długów szpitali. Ma ona polegać na umorzeniu zobowiązań bądź spłacie w formie dotacji celowej, poręczeniu (po zawarciu ugody z wierzycielami cywilnoprawnymi) oraz kredycie z BGK.
Krótszy czas pracy kierowców 2009-04-10
Kierowca nie będzie mógł pracować ponad 10 godzin na dobę, jeżeli jego praca, bez względu na czas jej trwania jest wykonywana w porze nocnej. Taką m.in. zmianę do ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 z późn. zm.) wprowadził wczoraj Sejm. Obecnie kierowca w porze nocnej musi pracować co najmniej przez cztery godziny, aby jego czas pracy był ograniczony do 10 godzin na dobę. Po zmianach, jeśli przepracuje on po godz. 21 nawet 10 minut, nie będzie mógł pracować ponad 10 godzin.
Sejm przyjął również poprawki Komisji Infrastruktury dotyczące ewidencji czasu pracy kierowców. Firma zatrudniająca kierowców pracujących w formie zadaniowego czasu pracy będzie mogła ewidencjonować ich czas pracy m.in. na podstawie wydruków danych z karty kierowcy i tachografów cyfrowych lub zapisów na tzw. wykresówkach. Dokumentacja związana z ewidencją czasu pracy będzie przechowywana przez pracodawcę trzy lata.
Nowelizacja ustawy uchyliła też przepis dotyczący nieprzerwanego 35-godzinnego odpoczynku w tygodniowym czasie pracy kierowców. Do czasu pracy kierowców w tym zakresie będzie stosowało się przepisy kodeksu pracy i rozporządzenie (WE) Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r. nr 561/2006.
Czy w przyszłym roku będziemy mieli dłuższy urlop 2009-03-31
W Sejmie odbędzie się dziś pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, który wydłuża wymiar urlopu wypoczynkowego z 26 do 27 dni. Prawo takie przysługiwałoby nie tylko osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, ale także mianowania (np. służbom mundurowym, wykładowcom akademickim i nauczycielom zatrudnionym w placówkach, w których nie ma ferii).
Obecnie każdemu pracownikowi przysługuje wolne w 12 dni świątecznych w roku. Jednak aż dziewięć dni wolnych (np. 1 listopada, 24 i 25 grudnia, 15 sierpnia) wynika z kalendarza świąt katolickich.Samo wydłużenie o jeden dzień wymiaru urlopu wypoczynkowego nie oznacza jeszcze, że pracownik będzie mógł wykorzystać dodatkowy dzień wolny w terminie przez siebie wskazanym. Urlopu takiego udziela bowiem pracodawca, który bierze pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, ale też zapewnienie normalnego toku pracy zakładu. Obecnie pracownicy mogą już wykorzystać wolne w ważne dla nich święto, ponieważ mają prawo do czterech dni urlopu na żądanie.
Zmiany w ustalaniu prawa i okresie wypłaty zasiłkó 2009-02-26
Z początkiem 2009 roku wprowadzono wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Do najważniejszych należą: nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i skrócenie czasu wyczekiwania na zasiłek chorobowy przez ubezpieczonych dobrowolnie. Wprowadzono też dłuższy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Natomiast od 1 lutego 2009 r. skróceniu do 14 dni uległ okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat.
Wskutek zmian w kodeksie pracy dotyczących ustalania wymiaru urlopu macierzyńskiego zmieniły się przepisy dotyczące okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Do 31 grudnia 2008 r. okres urlopu i wypłaty zasiłku macierzyńskiego zależał przede wszystkim od liczby porodów odbytych przez pracownicę i wynosił: 18 tygodni przy pierwszym porodzie, a 20 tygodni przy drugim i kolejnym porodzie. Jeżeli przy jednym porodzie pracownica rodziła więcej niż jedno dziecko (bliźnięta, trojaczki i więcej dzieci), urlop i zasiłek macierzyński przysługiwały przez 28 tygodni.
Po nowelizacji przepisów urlop macierzyński i okres zasiłkowy jest zatem dłuższy:
• o dwa tygodnie - dla tych pracownic, które urodziły po raz pierwszy dziecko i jest to jedno dziecko urodzone podczas tego porodu (do 31 grudnia 2008 r. okres ten wynosił 18 tygodni, a w przypadku urodzenia dziecka po tej dacie - 20 tygodni),
• dla pracownic, które urodziły bliźnięta albo więcej dzieciZdrowie i higienaAllegro.pl - Sprawdź jak niskie są nasze ceny!www.allegro.pl przy jednym porodzie (wcześniej wynosił 28 tygodni).
Nie zmienił się natomiast okres urlopu i wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy, która po 31 grudnia 2008 r. urodzi po raz kolejny, ale tylko jedno dziecko przy jednym porodzie - okres ten wynosił 20 tygodni i nie został wydłużony.
Fundusz socjalny tylko dla pracowników 2009-02-26
Pracodawca tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie będzie już musiał odprowadzać składek za osoby, z którymi zawarł umowę o wykonywaniu pracy nakładczej lub zatrudnił na podstawie umowy agencyjnej. Taką zmianę zamierza wprowadzić Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Fundusz jest tworzony przez zakłady pracy z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w zależności od przeciętnej liczby zatrudnionych. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tak więc nie jest nim osoba, z którą zakład pracy zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej lub została zatrudniona na podstawie umowy agencyjnej.
- Uchylenie przepisu dotyczącego osób, niebędących pracownikami spowoduje, że Państwowa Inspekcja Pracy lub urzędy skarbowe nie będą zarzucały firmom, że źle ustalają przeciętną liczbę zatrudnianych.
Zwalnianie pracowników którzy osiągnęli wiek i pra 2009-02-05
Rozwiązywanie stosunku pracy wyłącznie z powodu przekroczenia przez pracownika wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jest przejawem dyskryminacji. Tak orzekł siedmioosobowy skład Izby Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, odpowiadając na pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich z października 2008 r. (uchwała z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08). Pracodawcy nie mogą więc uzasadniać zwolnienia pracownika wyłącznie tym, że przekroczył on określony wiek i nabył prawo do świadczeń. Oznacza to, że sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. A pracodawcy muszą staranniej uzasadniać wypowiedzenia umów takim pracownikom. W przeciwnym razie narażą się na zarzut dyskryminowania podwładnych.
Zmiany w ZFŚS 2009-01-27
PracodawcaKadry i płace - kursZdobądź kwalifikacje i certyfikat Pełna swoboda nauki.www.kadry.eskk.pl tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie będzie już musiał odprowadzać składek za osoby, z którymi zawarł umowę o wykonywaniu pracy nakładczej lub zatrudnił na podstawie umowy agencyjnej. Taką zmianę zamierza wprowadzić Ministerstwo Pracy i Polityki SpołecznejUbezpieczenia w PF.plZnajdź najlepsze ubezpieczenie ! Oferty,adresy na mapie i w bazie PFubezpieczenia.pf.pl rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ma ono zastąpić rozporządzenie o takim samym tytule z 14 marca 1994 r. (Dz.U. nr 94, poz. 168 z późn. zm.).
Fundusz jest tworzony przez zakładyBettingExpert.comDarmowe typy ekspertów, forum bukmacherskie, liga typerów z $$$www.bettingexpert.com pracy z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w zależności od przeciętnej liczby zatrudnionych. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tak więc nie jest nim osoba, z którą zakład pracy zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej lub została zatrudniona na podstawie umowy agencyjnej.
Uchylenie przepisu dotyczącego osób, niebędących pracownikami spowoduje, że Państwowa Inspekcja Pracy lub urzędy skarbowe nie będą zarzucały firmom, że źle ustalają przeciętną liczbę zatrudnianych.
Rozliczenie ulgi prorodzinnej za 2008 rok 2009-01-20
Odliczenie ulgi prorodzinnej
RozliczeniaBiura Rachunkowe na mapieProfesjonalne biura rachunkowe Sprawdź oferty i adresy na mapie!BiuraRachunkowe.Pf.pl za 2008 rok są jedyną okazją do odliczenia ulgi na dzieci, które prowadzą własne firmy i rozliczają się podatkiem zryczałtowanym lub liniowym, bez względu na wysokość zysków z prowadzonej działalności. Do rozliczenia podatku za rok ubiegły ma zastosowanie nowy limit dochodów, jakie mogą uzyskiwać pełnoletnie, uczące się dzieci (do ukończenia 25 lat), wynikający z art. 6 ust. 4 ustawy o PIT. Nie obejmuje on dochodów z działalności gospodarczej rozliczanych na szczególnych zasadach. W rezultacie przy składaniu zeznań za ubiegły rok podatnicy mogą odliczyć ulgę na dzieci, które takie dochody uzyskały, i to w znacznej wysokości.
Przyczyną takiego stanu rzeczy,jest zmiana przepisów w zakresie ulgi na dzieci od 2009 roku połączona z modyfikacjami przepisów, które mają zastosowanie już do dochodów uzyskanych w 2008 roku.
Intencją ustawodawcy było wprawdzie wyłączenie prawa do stosowania tej ulgi przez rodziców, których dzieci osiągają dochody z działalności gospodarczej opodatkowanej podatkiem liniowym, zryczałtowanym podatkiem dochodowym lub podatkiem tonażowym, ale zasada ta znalazła zastosowanie do dochodów uzyskanych dopiero w 2009 roku.
Nowe obowiązki z zakresie BHP związane ze zmianami 2009-01-07
Od 18 stycznia 2009 r. w każdej firmie, która zatrudnia choćby jednego podwładnego, pracodawca będzie musiał wyznaczyć podwładnych, którzy będą odpowiedzialni za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację z zakładu pracy oraz ochronę przeciwpożarową.Z przepisów wynika, że nowe obowiązki bhp musi wypełnić każdy pracodawca. Osoby odpowiedzialne za udzielenie pierwszej pomocy muszą więc wyznaczyć także te firmy, które zatrudniają nawet jednego pracownika.Osoby wyznaczone przez zakład pracy muszą legitymować się co najmniej średnim wykształceniem oraz ukończeniem kursu z zakresu ochrony przecipożarowej- koszt takiego szkolenia wynosi ok 1250 zł.
W 2009 roku dłużej na zasiłku chorobowym 2009-01-07
Od nowego roku obowiązuje ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Przepisy tej ustawy zmieniają m.in. przepisy kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz ustawę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczeniaUbezpiecz MieszkanieUbezpieczenia mieszkaniowe UNIQA24. Szybko, tanio i online! Sprawdź.www.uniqa24.pl społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Ustawa wydłuża maksymalny okres otrzymywania świadczenia chorobowego dla kobiet w ciąży ze 182 dni do 270 dni.
Dłuższy macierzyński
Od tego roku nie tylko pracownice, ale także kobiety prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą będą mogły dłużej opiekować się dzieckiem po porodzie.
Urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 20 tygodni. Jeśli urodzą się bliźniaczki, to długość urlopu wzrośnie do 31 tygodni.
Jeśli kobieta prowadząca własną firmę po urodzeniu dziecka będzie musiała pozostać w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, to po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi pobytu pracownicy w szpitalu.
W takim przypadku urlop macierzyński przerywa się na okres, w którym z urlopu macierzyńskiego korzysta ojciec. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przez kobietę z firmą i ojca wychowującego dziecko nie może jednak przekraczać nowego wymiaru określonego w znowelizowanym kodeksie pracy.
Warto także wiedzieć, że ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres sprawowania opieki nad dzieckiem. Termin jego wypłaty odpowiada okresowi pobytu ubezpieczonej dobrowolnie w szpitalu w przypadku, gdy kobieta przedsiębiorca wymaga opieki szpitalnej. Zainteresowana, po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA, ma za ten okres prawo do zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach. Łączny okres zasiłku macierzyńskiego wypłaconego obojgu rodziców nie może przekraczać wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Zasiłek opiekuńczy
Od 1 stycznia 2009 r. ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego w art. 32 i art. 33 tej ustawy, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu. Wymiar zasiłku nie jest związany z rokiem kalendarzowym. Przysługuje z tytułu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu. Przepis ten ma zastosowanie do ubezpieczonegoUbezpieczenia ZamośćTanie ubezpieczenia w Zamościu ! Adresy na mapie, planowanie dojazduUbezpieczenia.Pf.pl - ojca dziecka lub innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Wzrost wynagrodzeń minimalnych, odszkodowań i doda 2009-01-07
Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 1126 do 1276 zł.Pracodawcy powinni sprawdzić, w jaki sposób określili wynagrodzenie pracowników opłacanych według najniższych składek. Ci, którzy w zawieranej umowie o pracę wpisali obowiązującą w 2008 roku kwotę minimalnego wynagrodzenia, czyli 1126 zł, będą musieli wręczyć pracownikom odpowiednie aneksy do umów o pracę zawierające aktualną kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast pracodawcy, którzy w umowie z pracownikiem określili, że ich wynagrodzenie stanowi równowartość najniższego wynagrodzenia za pracę, nie muszą zmieniać umów.
Od stycznia wzrosną też świadczenia, których wysokość uzależniona jest od płacy minimalnej. Pracodawcy muszą wypłacić wyższy dodatek przysługujący pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej. Aby właściwie obliczyć wysokość tego dodatku, kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę (obowiązującą w danym roku) należy podzielić przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Następnie oblicza się 20 proc. otrzymanej stawki godzinowej, po czym wynik ten mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu.
Od stycznia wzrośnie także wysokość odszkodowań, jakie pracodawca musi wypłacać pracownikom lub kandydatom do pracy, wobec których naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Sądy nie mogą bowiem orzekać w tego typu sprawach odszkodowań niższych od płacy minimalnej. Z kolei na wyższe odprawy będą mogły liczyć osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. Ich wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2009 roku maksymalna wysokość takiej odprawy wyniesie 19,14 tys. zł, czyli o 2,25 tys. zł więcej niż w 2008 roku.
Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmie 2008-12-11
Tryb ustalania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych nie jest jednolity i różni się, w zależności od tego, jaki system chcemy wprowadzić. Znaczenie ma również to, czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, regulamin pracy oraz czy działają u niego organizacje związkowe. Niektóre systemy czasu pracy należy ustalić bezpośrednio w umowie o pracę. Dotyczy to systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) oraz systemu pracy weekendowej (art. 144 k.p.). System przerywanego czasu pracy może też zostać wprowadzony umową, ale tylko u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w rolnictwie lub hodowli, u którego nie działa organizacja związkowa (art. 139 par. 4 k.p.).
Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy i który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, informację o stosowanych, innych niż wyżej określone systemach czasu pracy, rozkładach i okresach rozliczeniowych zawiera w obwieszczeniu, które podaje do wiadomości pracowników. Po dwóch tygodniach obwieszczenie takie wchodzi w życie.
Jeżeli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy, to te ustalenia zawiera w układzie. Znacznie częściej jednak mamy do czynienia z pracodawcami, u których układ nie obowiązuje, a którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. W takiej sytuacji systemy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe powinny zostać ustalone w regulaminie pracy.
U pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe, regulamin ustalany jest jednostronną decyzją pracodawcy. Wchodzi on w życie tak jak obwieszczenie, po dwóch tygodniach od podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa, to bierze ona udział przy ustalaniu treści regulaminu pracy. W przypadku gdy organizacji jest kilka, to powinny one ustalić wspólnie uzgodnione stanowisko. Mogą w tym celu wyłonić wspólną reprezentację. W razie nieprzedstawienia wspólnego stanowiska w terminie 30 dni, bądź niewyrażenia przez związki zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy, pracodawca może ustalić treść regulaminu pracy samodzielnie. Jednakże okresy rozliczeniowe, o których mowa w art. 129 par. 2 k.p. (okres rozliczeniowy przedłożony do sześciu miesięcy) oraz art. 135 par. 2 i 3 k.p. (okresy rozliczeniowe do trzech i czterech miesięcy), mogą być w takiej sytuacji wprowadzone dopiero po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.
Wynagrodzenie a okres niewykonywania pracy przez p 2008-12-11
Zgodnie z wypracowanym w orzecznictwie rozumieniem pojęcia gotowości do pracy, cechami charakterystycznymi tego stanu są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
Wątpliwa natomiast wydaje się kwestia dyspozycyjności pracownika, który podejmuje nowe zatrudnienie w okresie niewykonywania pracy u dotychczasowego pracodawcy.
W orzecznictwie wskazuje się, iż przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 par. 1 k.p., należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę. Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym pracodawcy.
Ponadto ugruntowany jest pogląd, iż praca w innym zakładzie nie przekreśla sama przez się gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 par. 1 k.p. (por. wyrok SN z 2 września 2003 r., I PK 345/02, OSNP 2004/18/308).
Sąd Najwyższy wyraźnie jednak podkreśla, iż odnosi się to jedynie do sytuacji, w której praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, tzn. nie stoi na przeszkodzie niezwłocznemu podjęciu pracy, którą pracownik zobowiązał się wykonać na rzecz pracodawcy, ze strony którego doznał przeszkód w jej wykonywaniu.
Podjęcie pracy u innego pracodawcy nie wyłącza zatem prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w wysokości określonej przez art. 81 par. 1 k.p, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (por. wyrok SN z 11 stycznia 2006 r., II PK 111/05, OSNP 2006/23-24/347).
WPIS DO REJESTRU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH 2008-12-01
Szanowni Państwo,
Chcąc zapewnić Państwu najwyższą jakość usług szkoleniowych, z dniem 28.11.2008r. Nasza firma została wpisana do Rejestru Instutucji Szkoleniowych przy Wojewódzkim Urzędzie Pracy pod numerem ewedencyjnym 2.10/00114/2008
Umowy zlecenia od 2009 roku zostają objęte 18% pod 2008-11-25
Od 1 stycznia 2009 r. zaczną obowiązywać nowe zasady opodatkowania ryczałtem małych kwot otrzymywanych z tytułu działalności wykonywanej osobiście. Możliwość taką przewiduje ustawa z 6 listopada 2008 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Do tej kategorii przychodów zaliczane są m.in. umowy zlecenia, umowy o dzieło, wynagrodzenia zarządu lub rady nadzorczej. Podatek zryczałtowany wyniesie 18 proc. przychodu. Opodatkowanie podatkiem zryczałtowanym polega na tym, że stawka podatku jest nakładana bezpośrednio na kwotę przychodu.
Podatnikowi zatem, nie przysługują koszty uzyskania przychodu. Pobór podatku zryczałtowanego oznacza jednakże, że podatnik nie musi już rozliczać się z tak opodatkowanego przychodu w zeznaniu rocznym. Podatek pobrany przez płatnika jest finalnym podatkiem od tego przychodu.
Likwidacja ulgi meldunkowej od 2009 roku 2008-11-25
Ulga mieszkaniowa zastąpi od 2009 roku obecną ulgę meldunkową. Nowelizacja obejmuje ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), ustawę o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) oraz ustawę o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Zwalnia ona dochody ze sprzedaży mieszkania, pod warunkiem, że sprzedający był w nim zameldowany przynajmniej rok.
Ulga mieszkaniowa ma objąć dochody ze sprzedaży nieruchomości, jeżeli w ciągu dwóch lat zostaną one przeznaczone m.in. na zakup mieszkania, budynku mieszkalnego czy gruntu budowlanego.
Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych 2008-08-25
Już za cztery miesiące podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych będą rozliczać swoje dochody według nowej, dwustopniowej skali podatkowej.
Nowe stawki – 18 i 32 proc. – zastąpią dzisiejsze 19, 30 i 40 proc. Co ważne, próg przychodów, po przekroczeniu którego będzie trzeba płacić 32-proc. podatek, będzie wynosił tyle, ile dziś dla stawki 40-proc., czyli 85 528 zł.
Zmiany w podatku dochodowych od osób fizycznych 2008-07-03
Przyznanie ulgi rodzinnej większej grupie osób, likwidacja ulgi meldunkowej oraz zmiana zasad przekazywania 1 procenta podatku dla organizacji pożytku publicznego - to proponowane zmiany, które maja poprawić system rozliczeń milionów Polaków.
Nowością jest likwidacja ulgi meldunkowej i powrót do wcześniejszych rozwiązań. Jeśli w ciągu dwóch lat od sprzedaży mieszkania podatnik przeznaczy zysk na własne cele mieszkaniowe, nie zapłaci podatku.
Ministerstwo doprecyzowało też zasady korzystania z ulgi na dzieci. Zgodnie z projektem z preferencji skorzystają także opiekunowie prawni ustaleni prawomocnym orzeczeniem sądu oraz rodziny zastępcze opiekujące się dziećmi na podstawie postanowienia sądu lub umowy ze starostą.
Tak jak obecnie, ulga obejmie dzieci małoletnie oraz uczące się, dopóki nie ukończą 25. roku życia. Będzie dalej przysługiwała również na dzieci niepełnosprawne bez względu na wiek i wysokość dochodów, jeśli otrzymują zasiłek lub dodatek pielęgnacyjny albo rentę socjalną.
E-podpis jako publiczny środek komunikacji elektro 2008-06-26
Elektroniczna Skrzynka Podawcza to publicznie dostępny środek komunikacji elektronicznej, który służy do przykazywania informacji w formie elektronicznej do podmiotu publicznego przy wykorzystaniu internetu. Pozwala na bezpieczną i wiarygodną wymianę dokumentów elektronicznych między obywatelem (osobą fizyczną i prawną), a organem administracji publicznej.
Administracja publiczna nie może odmówić przyjęcia dokumentu elektronicznego opatrzonego bezpiecznym podpisem elektronicznym. Elektroniczna Skrzynka Podawcza jest rozwiązaniem, które umożliwia załatwianie spraw urzędowych przez internet i poprawia jakość obsługi interesanta.
Elektroniczna Skrzynka Podawcza jest integralną częścią e-urzędu - współpracuje z elektronicznym systemem obiegu dokumentów, umożliwia wnoszenie e-dokumentów podpisanych bezpiecznym podpisem elektronicznym (automatycznie weryfikuje ważność podpisu elektronicznego i wystawia urzędowe poświadczenie odbioru - UPO). Bezpieczeństwo ESP zapewnia sprzętowy moduł bezpieczeństwa - Hardware Security Module (HSM), który służy do przechowywania materiału kryptograficznego i automatycznego generowania podpisów pod dokumentami elektronicznymi.
HSM chroni przed nieuprawnionym dostępem i gwarantuje, że w przypadku takiego zdarzenia materiał kryptograficzny przechowywany w urządzeniu zostanie automatycznie zniszczony. Daje to pewność, że UPO jest ważne i zostało opatrzone certyfikatem elektronicznym dedykowanym właściwemu urzędowi. Poświadczenie musi zawierać: pełną nazwę podmiotu, któremu doręczono dokument elektroniczny, datę i czas doręczenia dokumentu elektronicznego (rozumianego jako data i czas wprowadzenia albo przeniesienia dokumentu elektronicznego do systemu teleinformatycznego podmiotu publicznego) oraz datę i czas wytworzenia urzędowego poświadczenia odbioru.
Projekt zmian w ustawie o VAT 2008-04-11
Mimo postulowanych zmian w ustawie o VAT,MF przygotowało projekt ustawy który w tylko części zasługuje na akceptacje. Nadal brak jest uregulowań oczekiwanych przez wielu przedsiębiorców ułatwiających prowadzenie działalności firmy.Na poparcie zasługują takie kwestie jak;skrócenie terminu oczekiwania na zwrot podatku, rozciągnięcie w czasie prawa do odliczenia podatku naliczonego, przyznanie wszystkim mozliwości wyboru rozliczania kwartalnego. W projekcie znalazły się również niekorzystne rozwiązania dla podatnika jak chocby utrzymania konieczności posiadania potwierdzenia otrzymania przez kontrahenta faktury korygującej jako warunku obniżenia VAT naleznego
Co ze świadczeniem urlopowym w 2008 r 2008-01-22
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaca je pracownikom, którzy korzystają z co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (licząc z dniami wolnymi i weekendami).
Jeśli pracodawca nie chce wypłacać w tym roku świadczeń urlopowych, musi poinformować o tym fakcie pracowników do 31 stycznia (w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. poprzez wręczenie pracownikom indywidualnych pism). Gdy nie zdąży, to po 31 stycznia nie będzie miał już możliwości rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego w 2008 roku.
Gdy w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, postanowienie o rezygnacji ze świadczenia urlopowego pracodawca musi zawrzeć w tych aktach prawnych. Wcześniej powinien jednak uzgodnić tę decyzję z organizacją związkową, a w razie jej braku - z przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę.
PIT - zmiany od 2008 r 2008-01-22
Dzięki przepisom przejściowym jednej z PIT-owskich nowelizacji w 2008 roku górny próg przedziału, w którym zapłacimy PIT według 19-proc. stawki, wzrośnie do 44 490 zł. W ten sam sposób, tj. przepisem przejściowym, podniesiona zostanie kwota zmniejszająca podatek.
Radykalną zmianą jest wprowadzenie dużej ulgi na dzieci, która - na dodatek - znajdzie zastosowanie już w rozliczeniu za 2007 rok. Będzie to odliczenie 1145,08 zł na każde dziecko, a w rozliczeniu za 2008 rok kwota odliczenia dodatkowo, choć nieznacznie, wzrośnie.
Dni wolne w zmianowym systemie pracy 2007-11-29
Wiele firm pracuje przez siedem dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę,jak zatem ustalać czas urlopów i dni wolnych pracowników zatrudnionych potocznie w cztero-brygadowym systemie pracy?
Pracownicy świadczący pracę w takim systemie nie mogą pracować więcej niż 8 godzin na dobę oraz przecietnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym czterech miesiecy.Pracownik powinien mieć zapewnioną w okresie rozliczeniowym taką liczbę dni wolnych od pracy, jaka wynika ze zsumowania liczby niedziel i świąt(przypadających w innych dniach niz niedziela)oraz dni wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, których jest tyle, ile pełnych tygodni pracy w tym okresie.Jeżeli pracownik pracuje w niedziele i swięta pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy w terminie sześciu dni poprzedzjących lub następujących po pracującej niedzieli.Jeżeli nie jest to możliwe- do końca okresu rozliczeniowego.Jeżeli udzielenie dnia wolnego nie było możliwe we wskazanych terminach pracodawca powinien wypłacić 100 procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w tym dniu. Urlop wypoczynkowy udziela się w przeliczeniu na godziny, przy czym jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.Pracownik który ma prawo do 26 dni urlopu ma w rzeczywistości prawo do 208 godzin takiego urlopu
Zbycie udziałów w jednoosobowej spółce z.o.o 2007-09-27
W przypadku prowadzenia jednoosobowej spółki z.o.o, zbycie udziałów spółki nastepuje przez wspólnika a nie przez spółkę. W świetle prawa są to dwa odrębne podmioty. Jak wynika z art. 200&1 ksh, spółka nie moze obejmować lub nabywać ani przyjmować w zastaw własnych udziałów. Zakaz tez dotyczy również przyjmowania, nabywania, obejmowania ich przez spólke zależną. Jedynym wyjątkiem od tego zakazu jest nabycie własnych udziałów w drodze egzekucji na zaspokojenie roszczeń spółki, których nie można zaspokoić z innego majatku wspólnika, nabycie w celu umorzenia udziałów, oraz nabycie lub objecie udziałów w innych przypadkach przewidzianych w ustawie.
Umowa sprzedaży udziałów, w której zbywcą będzie spółka, a nie wspólnik, nie wywrze zamierzonego skutku prawnego.
Kwalifikacje zawodowe pracowników transgranicznych 2007-09-07
Do 20 października 2007 r musi wejść w życie ustawa o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich UE. Pierwsze czytanie projektu tej ustawy odbyło się na posiedzeniu sejmowej Komisji Edukacji Nauki i Młodzieży. Ustawa ma na celu wdrożenie części przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego z września 2005 roku w sprawie uznawania kwalifikacji zawodowych, dotyczących tzw. ogólnego systemu uznawania kwalifikacji oraz pracowników transgranicznych
Umowa o pracę a inne formy zatrudnienia 2007-07-26
Obecnie bardzo często sie zdarza ze pracodawcy uciekają się do zawierania z pracownikami rożnych umów cywilnoprawnych. Powstaje zatem pytanie czy zatrudniony pracownik na umowę zlecenia ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Z jednej strony umowa zlecenia podlega regulacjom kodeksu cywilnego, który nie reguluje stosunków pracy, a zatem w świetle obowiązującego prawa pracownik jest zobowiązany do wykonania zleconej pracy a zleceniodawca do wypłaty wynagrodzenia za jej nalezyte wykonanie, nie przysługuja mu uprawnienia pracownicze. Z drugiej jednak strony kiedy tak zawarta umowa posiada cechy umowy o pracę,tzn. istnieje podlegośc służbowa, wykonywanie pracy nastepuje w określonym miejscu i czasie oraz jest wykonywana osobiście, to wtedy bez względu na nazwę zawartej umowy wypełnia ona przesłanki do tego aby podlegała przepisom prawa pracy normujacym relacje pracownik- pracodawca z pełnymi uprawnieniami wynikajcymi z w/w przepisów.
Zmiany w kodeksie pracy 2007-07-12
Rząd pracuje nad zmianami w przepisach prawa pracy, mających na celu zmiany czasu pracy w niedzielę i święta. Oczywiście chodzi o zawarcie kompromisowego zapisu w ustawie pomiędzy oczekiwaniami pracowników oraz interesami pracodawców. Nie mniej jednak wydaję, że o ile w niedziele nie da się wyeliminować dnia pracy o tyle postulat wprowadzenia 12 dni światecznych w ciągu roku zyska najprawdopodobnie akceptacje wszystkich zainteresowanych.
Kolejną zmianą ma byc nałożenie na pracodawców większej odpowiedzialności za dokumenty i akta pracownicze. Postuluje się aby pracodawcy przechowywali dokumenty z należytą starannością w sposób niezagrażających ich zniszczeniu tak aby w momencie ustalania praw do swiadczeń emerytalnych nie było problemów z udokumentowaniem lat pracy.
Zmiany w przepisach PIP 2007-07-03
Od pierwszego lipca br zaczęła obowiązywać nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy.Zmiany w ustawie podwyższają kary za naruszenie przepisów prawa pracy. Górna granica mandatu wzrosła z 1 tyś. zł do 2 tyś.zł. Jeżeli osoba, ukarana wcześniej co najmniej dwukrotnie za naruszenia pracownicze, popełniła identyczne naruszenie w ciągu 2 lat od ukarania, mandat może być nałożony do wysokości 5 tyś zł.
Zwiększeniu uległa także maksymalna wysokość grzywny nakładanej przez sąd z 5 tyś zł do 30 tyś zł. Dolny pułap uległ zwięszeniu z 20 zł do 1 tyś zł.
Powyższe zmiany były następstwem patologii występujących w stosunkach pracy w Polsce.
Kolejną zmianą w ustawie jest możliwosć kontroli przedsiębiorców nie zatrudniajacych pracowników, do tej pory osoby samozatrudnione były poza kontrolą PIP.
Istotną zmianą przemawiającą na korzyść pracownika jest postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności, które mogłyby prowadzić do ujawnienia tożsamości osoby wykonującej pracę na rzecz kontrolowanego podmiotu
|
 Szkolenia dla banków,instytucji finasowych, sieci 2009-11-02
Rozpoznawanie autentycznosci znaków pienięznych-PLN.
Z uwagi na coraz większe zaintersowanie szkoleniami z zakresu zagranicznych znaków pieniężnych a w szczególności EUR, pod kątem przystosowania punktów do mozliwości przyjmowania banknotów EUR na terytorium naszego kraju,możemy zakres takiego szkolenia organiczyć bądź poszerzyć o aspekty Państwa intersujące
Szkolenia dla banków,instytucji finasowych, sieci 2009-11-02
Szkolenia z zakresu rozpoznawania autentycznosci polskich jak i zagranicznych znaków pieniężnych.
Aspekty formalno-prawne przekształcenia ZOZ w spół 2009-03-16
Szanowni Państwo mamy przyjemność przedstawić nową propozycję szkoleń dedykowanych jednostkom SPZOZ. Jest to wstęp a zarazem pierwszy krok do poznania możliwości,aspetków przekształceń ZOZ. Szkolenie ma na celu przedstawieniu kierunku zmian, najważniejszych warunków do spełnienia w celu prywatyzacji i wszystkim elementów związanych z tym procesem.
Szkolenie takie może mieć charakter otwarty lub zamknięty. Możemy byc pomocni również przy prawnym dokonywaniu samego przekształcenia. Z uwagi na doświadczenie osób które zajmuja sie tą temtyką możemy Państwu zaproponowac współpracę w zakresie przekształcenia istniejacych podmiotów w spółki prawa handlowego
Aspekty formalno-prawne likwidacji SPZOZ i przeksz 2009-03-04
Oferta przygotowana i dedykowana ZOZ które planuja dokonać przekształceń własnościowych swoich podmiotów. Szkolenie ma na celu wskaznia zarówno zagrożeń wynikających z przekształcenia, dobrych stron reorganizacji, jak i niezbędnych warunków aby jego dokonać. Celem jest oczywiście przekształcenie w nowy podmiot(który bez zobowiązań wynikajcych z bieżacej działalności) będzie mógł prowadzić swoją działalnośc jako podmiot prawa zgdonie z Kodeksem Spółek Handlowych.
Firma nasza oferuje również możliwość dokonania samego przekształcenia o ile zajdzie taka konieczność. Korzystamy z doświadczeń prawników którzy znaja tą tematykę i mogą swobodnie przeprowadzić proces przekształceniowy.
NOWE szkolenia od 2009 r po zmianach 2008-12-01
Szanowni Państwo,
z nowym rokiem ruszamy z cyklem szkoleń obejmujących zmiany wprowadzone lub przewidziane do wprowadzenia przez naszego legislatora.
Obejmują one zarówno kwestie podatkowe,podatek dochodowy od osób prawnych, podatek dochodowy od osob fizycznych, podatek VAT, jak również kwestie związane z kodeksem pracy i ustawami okołokodeskowymi- czas pracy (w tym czas w ZOZ) urlopy wypocznkowe, kwestie BHP,kwestie wynagrodzeń etc.
Wszystkie zmiany w obrebie kwestii kadrowych,płacowych,finansowych zostaną uwzględnione w naszych ofertach na I kwartał 2009r., które zostaną do Państwa rozesłane jeszcze w grudniu 2008r.
Szkolenia branżowe 2008-08-27
Czas pracy kierowców(zarówno tych w transporcie dalekobieżnym jak i tych do 50 km),
Czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej,
Czas pracy w placówkach kulturalnych i oświatowych,
Czas pracy w placówkach handlowych
Audyty z prawa pracy 2008-08-27
Proponujemy Państwu również szkolenia zamknięte dedykowane dla konkretnych firm, organizowane pod określone potrzeby klienta.
Możemy przygotować od podstaw lub zaopiniować już istniejące określone dokumenty np: regulaminy pracy/wynagrodzeń,grafiki,
harmonogramy, możemy pomoc w przygotowaniu wyborów rad pracowników, możemy dokonac audytów z czasów pracy (również branżowych) etc.
Wszystko zależy od zakresu i oczekiwan klienta
Szkolenia HR 2008-08-27
Techniki sprzedaży,
negocjacje i komunikacja
budowanie zespołu
zarządzanie czasem,
zarzadzanie motywacją,
zarządzanie kryzysem,
zarzadzanie zespołem,
inteligencja emocjonalna etc.
Szkolenia dla wszystkich 2008-04-11
Ochrona danych osobowych,
Podpis elektroniczny(aspekt prawny, wdrożenie, bezpieczenstwo)
szkolenia dla sklepów i dużych sieci 2007-07-17
Prawo konsumenckie
Rękojmia i gwarancja jakości przy sprzedaży
Szkolenia dla wszystkich 2007-07-17
Prawo internetu
Szkolenia dla przedsiębiorców 2007-07-17
Zabezpieczenie wierzytelności w obrocie gospodarczym
Postepowanie sądowe w sprawach gospodarczych w tym zwykłe, nakazowe,upominawcze, uproszczone
Sądowe postepowanie egzekucyjne
Nieuczciwa konkurencja i jej zwalczanie
Postępowanie upadłościowe i naprawcze
Obrót wierzytelnościami
|
